法定试用期工资标准是怎样的？

法定试用期工资标准是有明确规定的。首先，我们来了解一下试用期工资的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，在这个期间劳动者同样付出了劳动，所以其工资也受到法律的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了两层意思。

第一层，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如说，你和公司签订的劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。再比如，公司相同岗位最低档工资是3500元，此时试用期工资就不能低于3500元。

第二层，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素制定的一个工资底线。即使按照前面的计算方式得出的试用期工资低于当地最低工资标准，也必须按照当地最低工资标准来支付。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而按照前面计算试用期工资可能只有1800元，那么公司就必须按照2000元来支付试用期工资。

所以，当你遇到试用期工资方面的问题时，可以根据上述法律规定来判断公司支付的工资是否合法。如果发现公司支付的试用期工资不符合法律规定，你可以先和公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。