劳动者试用期工资规定是多少？

劳动者试用期工资的规定是保障劳动者在试用期间合法权益的重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里有几个概念需要通俗地解释一下。本单位相同岗位最低档工资，就是说在这个单位里，和你做一样工作岗位的员工里，工资最低的那个标准。劳动合同约定工资就是你和公司签订的劳动合同里写明的工资数额。比如，你合同里写的工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

同时，不管是按照本单位相同岗位最低档工资的比例，还是劳动合同约定工资的比例来算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素规定的，目的是保证劳动者能有最基本的生活保障。比如当地最低工资标准是每月2000元，那你的试用期工资就不能低于这个数。

所以，在判断试用期工资是否合理时，要综合考虑这几个方面。如果发现公司给的试用期工资不符合法律规定，劳动者可以和公司协商解决，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。