试用期月工资不得低于多少？

试用期月工资的下限在法律上是有明确规定的。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里涉及到几个关键概念。“本单位相同岗位最低档工资”，简单来说，就是在同一个单位里，和你所从事岗位一样的员工里，工资最低的那个标准。而“劳动合同约定工资”，就是你和公司在签订劳动合同时，双方商量好的工资数额。按照法律要求，试用期工资要达到劳动合同约定工资的百分之八十。

同时，还有一个重要的底线，就是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这个最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定的。比如在一些经济发达地区，最低工资标准可能相对较高；而在一些经济欠发达地区，最低工资标准就会低一些。

举个例子，假设你和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么按照百分之八十的标准，试用期工资至少应该是4000元。如果你们单位相同岗位最低档工资是4500元，那么试用期工资就不能低于4500元。而且，无论前面两个标准计算出来是多少，都不能低于当地政府规定的最低工资标准。如果公司给你的试用期工资低于这些标准，那就是违反法律规定的，你可以通过合法途径维护自己的权益。