请假了是否还有岗位津贴？

岗位津贴是用人单位为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而支付的报酬。关于请假了是否还有岗位津贴，需要分情况来看。

从法律层面来说，我国现行法律法规并没有对岗位津贴在员工请假时如何发放作出统一明确的规定。岗位津贴的发放规则通常由用人单位根据自身情况，在劳动合同、规章制度或者集体合同中进行约定。

如果用人单位在相关文件中明确规定，岗位津贴是以员工正常出勤为条件发放的，也就是说员工必须全勤才能获得岗位津贴，那么在员工请假的情况下，用人单位不发放岗位津贴或者按请假天数扣除相应的岗位津贴，这种做法一般是合法的。例如，某公司规定岗位津贴是按月发放，员工当月必须满勤才能领取全额岗位津贴，若员工请假一天，就会扣除相应比例的岗位津贴。

然而，如果用人单位没有相关明确规定，那么就不能随意克扣员工的岗位津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资从广义上来说是包含岗位津贴的。也就是说，在没有规定的情况下，用人单位不能因为员工请假就擅自扣除岗位津贴。

所以，当你遇到请假后岗位津贴被扣除的情况，首先要查看劳动合同、公司规章制度等文件中关于岗位津贴的发放规定。如果用人单位的扣除行为没有依据，你可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付岗位津贴。若协商不成，你还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。