请假是否要扣餐补和交补？

在法律层面，判断请假是否要扣餐补和交补，需要先明确餐补和交补的性质。餐补和交通补贴，也就是我们说的餐补和交补，它们是用人单位给予员工的福利。一般情况下，法律没有明确规定用人单位必须向员工提供这些补贴。

如果用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同里，对餐补和交补有明确的规定，比如规定请假期间不发放餐补和交补，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么用人单位按照规定扣餐补和交补是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

然而，如果没有相关规定，用人单位随意扣餐补和交补就可能存在问题。因为餐补和交补一旦在实际操作中成为员工工资性收入的一部分，随意扣除就可能被视为克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所以，员工遇到这种情况，首先要查看劳动合同和公司规章制度。若认为公司扣除餐补和交补不合理，可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。