公司员工请假一个月是否会有工资？

公司员工请假一个月是否有工资，需要分不同情况来看。

首先是病假情况。如果员工是因为生病而请假一个月，根据相关法律规定，员工享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，在病假的医疗期内，员工是可以拿到不低于当地最低工资标准80%的工资的。

其次是事假情况。如果员工请的是事假，通常情况下，事假期间用人单位是可以不支付工资的。因为事假是员工因个人原因向单位申请的休假，员工没有为单位提供劳动，单位也就没有支付工资的义务。不过，具体是否支付以及支付标准，还可能要看用人单位的规章制度和劳动合同的约定。有些单位可能会出于人性化管理，给予一定的事假工资，但这并非法律强制要求。

还有年假情况。员工依法享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，如果员工请的一个月假中包含了年休假，那么年休假这部分时间是有工资的。

另外，还有婚假、产假、丧假等法定假期。以婚假为例，根据相关规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。产假期间，女职工也享有生育津贴等相关待遇。丧假期间，员工同样可以获得工资。这些法定假期是员工依法享有的权益，用人单位应当保障员工在这些假期内的工资待遇。

综上所述，员工请假一个月是否有工资，取决于请假的类型，不同的请假类型有不同的工资支付规定。