员工长期请病假不上班是否违法？

员工长期请病假不上班是否违法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下病假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这里的医疗期是法律规定的劳动者可以享受的停止工作进行治疗休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果员工确实是患病或非因工负伤，并且按照单位的规章制度和相关法律法规的要求，提供了合法有效的病假证明，在规定的医疗期内请病假不上班，这是员工的合法权益，并不违法。用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照规定支付病假工资。病假工资的标准，一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

然而，如果员工没有患病却伪造病假证明，或者虽患病但超出了法定的医疗期仍然不上班，且没有与用人单位协商一致延长医疗期等合理情况，那么这种行为可能构成违法。用人单位有权依据公司的规章制度和《劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行相应的处理，包括解除劳动合同。比如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。