员工长期请病假是否算工龄？

员工长期请病假是否算工龄，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在计算员工的年休假、病假工资、退休金等方面都有着重要作用。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，员工在病假期间，一般是会计算连续工龄的。也就是说，如果员工请的病假在法定的医疗期内，这段时间是会计入工龄的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，为3个月到24个月不等。

不过，如果员工请病假超过了法定的医疗期，且企业按照规定与员工解除了劳动关系，那么超过医疗期的这部分时间就不再计算工龄了。例如，小李实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，他的医疗期为3个月。若他请了5个月病假，前3个月会计入工龄，但超出的2个月，如果企业与其解除劳动关系，就不再算工龄了。

所以，员工长期请病假，在法定医疗期内算工龄；超出医疗期且劳动关系解除的，超出部分不算工龄。