怎么知道职工医疗期满，法律是如何规定的？

我所在的公司有位员工医疗期快结束了，公司打算解除与其的劳动合同，但不清楚这种情况下要不要先做劳动能力鉴定。想了解具体的法律规定，以及不做鉴定会不会有什么法律风险。

公司有位员工医疗期已满，现在公司考虑辞退他，但不清楚具体的补偿标准和操作流程。想知道这种情况下，补偿金额怎么算，是不是有其他需要注意的法定程序和要求。

我所在公司有位员工医疗期已满，但现在无法从事原来的工作，公司打算解除与其的劳动合同。我不太清楚这种情况下具体该怎么赔偿，赔偿标准是什么，需要遵循哪些程序，希望能得到专业的解答。

我所在的公司有位员工请了长期病假，公司领导担心他长期不能工作会影响业务，想知道能不能辞退他。这种情况到底符不符合法律规定呢？具体在什么情形下公司可以辞退，又需要承担哪些责任呢？

公司里有位员工因为身体原因请了长期病假，公司方面担心人力成本和工作安排受影响，想知道能不能辞退该员工，具体的法律规定又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我现在因为身体原因需要请长期病假，很担心病假期间的工资问题。不知道公司会按照什么标准给我开工资，会不会特别低影响我的生活。想了解下具体的法律规定是怎样的，好心里有个底。

我在公司工作有几年了，最近因为生病需要请很长时间的病假。我有点担心公司会不会借此辞退我。要是真在病假内被辞退了，我能拿到多少赔偿呢？就想了解下这方面具体的法律规定，心里有个底。

我在公司工作有段时间了，最近身体不太好，可能需要请比较长时间的病假。想知道公司对于长期病假具体是怎么规定的，像我这种情况最长能请多久病假，病假期间工资又该怎么算，所以来问问相关法律规定。

我最近生病请假了，想知道按照法律规定，我能请多长时间的病假呀？而且万一病假到期后单位要解除劳动合同，这种情况单位该怎么给我赔偿呢？我不太清楚这方面具体规定，希望能了解一下。

我在一家公司工作，最近身体不太好需要请病假，但又担心请太久会被单位解除劳动合同。想了解一下按照法律规定，我请病假多久单位就有权利解除劳动合同呢？希望能清楚知道这方面的规定，心里有个底。

我是一家公司的负责人，最近有个员工长期请病假，这对工作有一定影响，我想知道在合法合规的情况下，该怎么处理这种情况，比如怎么确认病假真实性、病假期间工资怎么发、能不能解除劳动合同等。

我刚进入公司试用期没多久，不巧生病了需要请一段时间病假。我担心会影响试用期，想知道在这种情况下，试用期能不能顺延呢？就想弄清楚法律在这方面是怎么规定的。

我是一家公司的负责人，最近有员工长期请病假，这对公司的正常运营产生了一定影响。我担心会出现员工利用病假逃避工作的情况，想知道从法律角度，公司该采取哪些措施来自我保护，避免权益受损呢？

我是一家公司的人事，最近员工请病假的情况变多了，有点拿不准该怎么处理才符合法律规定。想了解一下在员工请病假这件事上，单位在流程、工资支付、后续安排等方面具体该怎么做，希望能有详细的解答。

我是公司的管理人员，最近有个工伤员工请病假的时间特别长，感觉他有泡病假的嫌疑。我想知道从法律角度，我们公司该怎么应对这种情况？怎样判断他是不是真的在泡病假？又有哪些合法的措施可以采取呢？

我在公司工作有些年头了，最近因为身体原因长期请病假，结果却被公司开除了。我想知道这种情况下公司应该给我多少赔偿呀？我不太清楚具体的法律规定，心里很没底，想了解一下按照法律我能得到怎样合理的补偿。

我是一名劳动者，最近生病需要请假治疗。但我不知道自己能享受多长时间的医疗期，担心请假时间长了会影响工作，甚至被单位辞退。想了解一下，在法律上劳动者的医疗期限是怎么规定的，依据是什么？

我因为生病请了3个月病假，现在假期结束了，我很担心单位会借此开除我。我不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的，想知道单位到底有没有权力在我病假3个月结束后把我开除呢？

我是一家公司的负责人，有个员工请了很长时间的病假，一直不来上班。我不太清楚在法律上这种情况该怎么处理，是可以直接辞退，还是有其他的办法？希望了解相关法律规定来妥善解决这个问题。

我因为身体原因需要长期请病假，但又担心会因此被公司开除。我和公司签订了正规的劳动合同，想了解一下在法律层面上，公司有没有权力因为我长期请病假就把我开除呢？