劳动者的医疗期限是多久？

劳动者的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。下面为您详细介绍医疗期的时长规定以及相关依据。

医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。例如，小李实际工作年限8年，在现在单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，老张实际工作年限15年，在本单位工作了8年，他的医疗期就是9个月。

同时，第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。也就是说，医疗期是一个累计的概念，不是连续的天数。比如医疗期为3个月的职工，在6个月内累计病休满3个月就算医疗期满。