签订劳动合同的员工有病假吗？

签订劳动合同的员工是有病假的。所谓病假，简单来说，就是员工因为生病或者非因工作受伤，需要停止工作去治病休息的这段时间。

根据《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在与公司签订劳动合同后，就依法享有病假等劳动权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确指出，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

并且在规定的医疗期内，员工不但能安心养病，还能获得相应报酬。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。这就保障了员工在生病期间的基本生活。

此外，《劳动合同法》第四十二条也规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同。这进一步保护了员工在病假期间的工作权益。总之，签订劳动合同的员工依法享有病假权益，这是法律对员工权益的保障。