职工生病期间可以解除劳动合同吗

职工生病期间，一般情况下用人单位不可以解除劳动合同。

这是因为法律对劳动者在特殊时期给予了保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 。比如感冒发烧请几天病假这种短时间情况肯定是在受保护范围内；如果是比较严重的疾病，像癌症等需要长期治疗的，根据工作年限等因素，会有相对较长的医疗期。

如果用人单位违反规定，在职工生病医疗期内解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（依据《劳动合同法》第四十条） 。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。