职工患病企业可以解除劳动合同吗

职工患病时，企业解除劳动合同的情况需要分不同阶段来看。

首先，如果职工患病处于规定的医疗期内，企业一般不可以解除劳动合同。这里的医疗期，简单来说，就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，这段时间企业不能解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，要是职工在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。

总之，法律保障职工在患病期间的合法权益，企业解除劳动合同必须遵循法律规定，不能随意为之。

相关概念：

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。