患病员工可以解除劳动合同吗

患病员工是可以解除劳动合同的。劳动者有主动解除劳动合同的权利，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。

不过，对于用人单位而言，在员工患病这件事上的解除合同规定有所不同。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，如果劳动者存在一些特定情形，用人单位依然可以解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

在医疗期届满后，如果员工无法胜任工作，用人单位可以依法解除劳动合同。具体来说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形；第四十二条明确了劳动者有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等情形时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在严重过错行为，用人单位无需支付经济补偿而解除劳动合同的情形。