在医疗期可以解除劳动合同吗

在医疗期内，劳动合同的解除情况较为复杂，需要分不同情况来看。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。一般来说，员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同 。但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护劳动者在患病或受伤期间的基本权益，让他们能够安心治疗。

这里的过失性辞退情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果不是上述过失性辞退情形，根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

另外，当劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100% 。

如果用人单位在医疗期违法解除劳动合同，那么应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，医疗期内用人单位解除劳动合同受到严格限制，要符合法定情形和程序。如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以通过合法途径维护自己的权益。