在职生病合同到期能解除吗

在职生病合同到期能否解除，需要分情况来看。

首先，当在职生病但医疗期未满时，是不能解除合同的。这里的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月不等的医疗期。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月 。这一规定保障了患病职工在治疗期间的基本权益，让他们不用担心失去工作。

其次，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作岗位，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（也就是代通知金 ），之后可以单方解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在履行上述程序后可以解除劳动合同。这既考虑到用人单位的正常经营需求，也保障了劳动者的权益。

另外，如果用人单位在职工医疗期内违法辞退生病劳动者，那么应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，以保护劳动者的合法权益。总之，在职生病合同到期解除合同有严格的法律规定，要依法进行。