公司劳动合同到期可以开除员工吗？

公司劳动合同到期时，一般不能简单地说“开除”员工，这要分多种情况来看。

首先，劳动合同到期时，正常情况下劳动关系已经自然终止，从这个角度讲不存在“开除”一说。但如果存在法律规定的特殊情形，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，在此期间公司不可以随意终止劳动关系。比如依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，若员工有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。像女职工处于孕期、产期、哺乳期等情况，公司就不能在合同到期时终止合同。

其次，如果不存在特殊延续情形，公司不想续约，这种情况不叫“开除”，而是合同期满终止劳动合同。此时公司应该提前30日以书面形式告知劳动者，并按照解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者自己不愿意续约的话，这种情况下劳动者得不到补偿金和失业金；但要是公司降低原来劳动条件，员工不续签，员工是可以要求经济补偿的。

另外，如果员工存在法定过错行为，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条规定 ，即使劳动合同到期，公司也可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。

总之，公司劳动合同到期时对员工的处理是有多种规则和限制的，要具体情况具体分析。