劳动合同到期后公司要辞退，劳动者该怎么办？

当劳动合同到期后公司要辞退劳动者，需要分情况来看劳动者应该如何应对以及相应的法律规定：

首先，需要判断公司辞退行为是否合法。如果是公司不想续签并辞退员工，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定。

关于经济补偿的标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，经济补偿应为4个月工资；如果工作了2个月，经济补偿则为半个月工资。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

如果劳动者被违法辞退，用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在该单位每工作满一年的，支付二个月工资的赔偿金。比如，劳动者工作了4年，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。

当遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。