合同到期员工是否可以单方面解除合同？

合同到期员工在某些特定情况下是可以单方面解除合同的，以下为您详细介绍：

首先，当用人单位存在法定过错情形时，员工可以单方面解除合同。比如：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，合同约定了工作场所要配备必要的安全防护设备，但实际却没有，这就损害了员工在工作过程中的安全保障权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，劳动者可以解除劳动合同。

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如，公司经常拖欠工资或者发放的工资低于双方约定的数额，这直接影响到员工的生活和经济权益。根据上述法律第三十八条第二款规定，员工有权解除劳动合同。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是员工的一项重要权益，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工在面临生病、失业、养老等问题时就无法享受相应的社会保障。按照法律第三十八条第三款规定，员工可以解除劳动合同。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位规定员工每天工作12小时且没有合理的加班报酬制度，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班报酬的规定，损害了员工的休息权和获取合理报酬的权利。依据第三十八条第四款规定，员工可以解除劳动合同。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位在招聘时承诺提供良好的职业发展机会和高额的薪资待遇，但员工入职后发现实际情况与承诺严重不符，这就是一种欺诈行为。根据第三十八条第五款规定，员工可以解除劳动合同。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其次，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位安排员工在没有安全防护措施的危险环境下作业，严重威胁员工的生命安全，员工有权立即解除合同。这是法律赋予员工在紧急危险情况下保护自身生命安全的权利。

另外，如果不存在上述法定情形，仅仅是合同到期，员工也可以选择不续签劳动合同。这种情况下，劳动合同会自然终止。但若用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金；而如果用人单位不愿意续订或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

总之，合同到期员工是否可以单方面解除合同，需要根据具体情况来判断，关键在于用人单位是否存在法定过错等相关情形。