question-icon 合同期满辞职是否需要赔偿?

我跟公司签的合同马上期满了,现在打算辞职,但不太清楚这种情况下自己能不能拿到赔偿,或者需不需要给公司赔偿。想具体了解下合同期满辞职在法律上关于赔偿是怎么规定的。
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合同期满辞职是否需要赔偿,需要分情况来看: 如果是劳动者主动辞职,且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为从法律角度讲,劳动者是基于自身意愿主动放弃了继续签订合同的机会,而用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务。依据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而辞职的,或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,导致劳动者辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如,用人单位原本承诺的工资待遇在续签时降低了,劳动者因此辞职,用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定,以保障劳动者的合法权益。

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