合同期满辞职是否需要赔偿？

合同期满辞职是否需要赔偿，需要分情况来看：

如果是劳动者主动辞职，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为从法律角度讲，劳动者是基于自身意愿主动放弃了继续签订合同的机会，而用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务。依据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位原本承诺的工资待遇在续签时降低了，劳动者因此辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。