合同到期后个人不续签是否有赔偿？

合同到期后个人不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，在劳动合同相关的情形中，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇、工作环境、工作时间等条件保持不变或者有所提升，而员工仍然选择不续签的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工主动放弃续签，法律上认为用人单位没有过错，所以无需支付补偿。依据是《劳动合同法》的相关规定，劳动者不要求续签且用人单位维持或提高劳动条件的，用人单位可不支付经济补偿。

其次，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，例如降低工资、延长工作时间、减少福利待遇等，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理地降低劳动条件来迫使劳动者不续签合同。法律依据同样来自《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的相关条款。

最后，需要明确的是，这里所说的赔偿和经济补偿是不同的概念。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种经济上的补助；而赔偿通常是指用人单位存在违法解除或终止劳动合同等过错行为时，需要向劳动者支付的带有惩罚性的款项。在合同到期个人不续签的一般情况下，不涉及赔偿问题，主要是看是否符合经济补偿的条件。