醉酒驾驶没处理完，单位可以扣工资吗？

首先，我们要明确几个关键的法律概念。醉酒驾驶是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的交通违法行为。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

而对于醉酒驾驶未处理完的情况，这属于员工的个人违法行为，和员工完成工作任务、履行工作职责并没有直接关联。单位扣工资需要有合理合法的依据，不能仅仅因为员工有醉酒驾驶且未处理完的情况就随意扣工资。

不过，如果员工的醉酒驾驶行为给单位造成了实际损失，例如因为该员工被拘留无法按时完成重要工作，导致单位业务受损，单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。这种情况下，单位可以从员工本人的工资中扣除赔偿款项，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，单位不能仅以醉酒驾驶未处理完为由扣工资，但如果存在员工行为给单位造成损失等特殊情形，单位可以依法进行处理。