醉酒驾驶没处理完,单位可以扣工资吗?
我醉酒驾驶了,这事儿还没处理完呢。现在单位说要扣我工资,我心里挺慌的,也不知道单位这么做合不合法。我就想问问,从法律角度来讲,在这种情况下单位到底有没有权力扣我工资啊?
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首先,我们要明确几个关键的法律概念。醉酒驾驶是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的交通违法行为。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 而对于醉酒驾驶未处理完的情况,这属于员工的个人违法行为,和员工完成工作任务、履行工作职责并没有直接关联。单位扣工资需要有合理合法的依据,不能仅仅因为员工有醉酒驾驶且未处理完的情况就随意扣工资。 不过,如果员工的醉酒驾驶行为给单位造成了实际损失,例如因为该员工被拘留无法按时完成重要工作,导致单位业务受损,单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条,要求员工赔偿经济损失。这种情况下,单位可以从员工本人的工资中扣除赔偿款项,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,一般情况下,单位不能仅以醉酒驾驶未处理完为由扣工资,但如果存在员工行为给单位造成损失等特殊情形,单位可以依法进行处理。

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