酒驾后请假去处理和学习,单位以此理由开除我合法吗?
我酒驾了,需要请假去处理后续事宜和参加学习。但我担心单位会以这个为理由把我开除,我想知道从法律角度看,单位这么做合不合法呢?我很需要这份工作,不想轻易失去。
展开


从法律角度来看,单位能否以员工酒驾请假去处理和学习为由开除员工,需要分情况来判断。 首先,我们要明白酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为;醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。 对于饮酒驾驶,一般情况下属于违法行为,但不构成犯罪,不会被追究刑事责任。所以,在这种情况下,如果单位仅仅以员工酒驾请假去处理和学习为由解除劳动合同,通常是不合法的。因为员工请假是为了处理因酒驾产生的合理事务,这并非是严重违反单位规章制度或者给单位造成重大损害的行为。 然而,对于醉酒驾驶,根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,会被依法追究刑事责任。当员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任时,单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同,是合法的。 此外,如果单位的规章制度明确规定,员工酒驾属于严重违反单位规章制度的行为,且该规章制度是通过民主程序制定的,已经向员工公示或告知,那么即使是饮酒驾驶,单位也可能依据该规章制度解除劳动合同。不过,单位需要证明该规章制度的制定和实施是符合法律规定的。总之,判断单位开除是否合法,要综合考虑酒驾的性质、单位规章制度等多方面因素。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




