酒驾后请假去处理和学习，单位以此理由开除我合法吗？

从法律角度来看，单位能否以员工酒驾请假去处理和学习为由开除员工，需要分情况来判断。

首先，我们要明白酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。

对于饮酒驾驶，一般情况下属于违法行为，但不构成犯罪，不会被追究刑事责任。所以，在这种情况下，如果单位仅仅以员工酒驾请假去处理和学习为由解除劳动合同，通常是不合法的。因为员工请假是为了处理因酒驾产生的合理事务，这并非是严重违反单位规章制度或者给单位造成重大损害的行为。

然而，对于醉酒驾驶，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。当员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任时，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同，是合法的。

此外，如果单位的规章制度明确规定，员工酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定的，已经向员工公示或告知，那么即使是饮酒驾驶，单位也可能依据该规章制度解除劳动合同。不过，单位需要证明该规章制度的制定和实施是符合法律规定的。总之，判断单位开除是否合法，要综合考虑酒驾的性质、单位规章制度等多方面因素。