员工酒驾被拘留，公司是否可以解聘该员工？

员工酒驾被拘留，公司是否可以解聘需要分情况来看。

首先，要明确两种不同性质的拘留。行政拘留是一种行政处罚措施，通常是针对违反治安管理等尚未构成犯罪的行为。比如，员工酒驾但情节较轻，未达到刑事犯罪标准，只是受到行政拘留处罚，这种情况下，公司一般是不可以以此为由解聘员工的。因为行政拘留不属于法定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

其次，刑事拘留则不同。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。如果员工酒驾后，触犯了刑法，最终被依法追究刑事责任（比如构成危险驾驶罪等），这种情况下，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，公司就可以解聘该员工。

总之，关键在于员工酒驾被拘留后是否被依法追究刑事责任，以此来判断公司是否有权解聘。