朋友酒驾拘留10天，公司在此期间能开除员工吗

首先，得看这10天拘留的性质。如果是因为酒驾被追究刑事责任且被判刑，依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，在这种情况下公司是可以开除员工的。

要是这10天属于行政拘留，情况就不一样了。一般来说，单纯的行政拘留，公司不能直接依据这个就开除员工。不过，如果公司的规章制度有明确规定，员工酒驾即属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是合法合理且已经向员工公示过的，那么公司有可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，来开除员工。

所以，公司能不能在这10天拘留期间开除员工，要综合判断拘留性质以及公司规章制度等多方面因素。

相关概念：

行政拘留：是一种行政处罚措施，通常是对违反治安管理等行政法律法规的人进行短期限制人身自由的处罚。

刑事拘留：是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。

被依法追究刑事责任：指经过法院审判，被判定有罪并承担相应刑事处罚 。