酒驾未被拘留单位有没有降职降薪的权利?
我酒驾了但没被拘留,现在担心单位会因为这个给我降职降薪。想知道从法律角度讲,单位在这种情况下有没有这个权利。我平时工作一直都挺认真的,就这一次出了岔子,也不清楚单位会怎么处理,所以想了解一下相关法律规定。
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首先,酒驾是一种违法行为。《道路交通安全法》第九十一条规定,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。 从单位角度来看,降职降薪属于变更劳动合同内容。《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 如果员工酒驾未被拘留,但该行为严重违反了用人单位的规章制度,比如单位明确规定员工不得酒驾,一旦违反将给予降职降薪等处罚,那么单位是有权依据规章制度进行降职降薪处理的。 若酒驾行为给用人单位造成了重大损害,比如因为酒驾导致工作失误给公司带来经济损失等,单位基于此对员工降职降薪,在法律上也是有可能得到支持的。 然而,如果单位没有相关明确规定,也不存在员工酒驾给单位造成重大损害等合理情形,随意对酒驾未被拘留的员工降职降薪,是不符合法律规定的,员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。 相关概念: 降职降薪:指用人单位对员工职位进行降低、薪资进行减少的处理行为。 劳动合同变更:是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

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