酒驾被公司开除有赔偿吗

酒驾被公司开除是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果酒驾被认定为严重违反用人单位规章制度，且用人单位规章制度合法有效，同时开除程序也符合规定，那么公司通常无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。酒驾行为本身具有较大危险性和社会危害性，很多公司会将其明确写进规章制度中作为严重违纪行为处理。比如公司明确规定员工酒后驾车属于严重违反公司纪律，一旦发现将予以辞退，在这种情况下公司开除酒驾员工一般是无需赔偿的。

然而，如果存在以下情况，员工有可能获得赔偿。一种情况是单位的规章制度存在问题，比如没有明确将酒驾列为解除劳动合同的情形，那么公司以此为由开除员工就缺乏合理依据；另一种情况是单位解除劳动合同的程序不合法，像没有事先告知劳动者相关规章制度，或者没有给予劳动者申辩的机会等，这些都可能导致公司的解除行为被认定为违法解除。在违法解除的情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，要是不要求继续履行合同，那么单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

总之，要确定自己能否获得赔偿，关键在于审查公司规章制度的合法性以及解除程序是否合规。如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违法解除劳动合同：指用人单位在解除劳动合同时，违反法律规定的条件和程序，损害劳动者合法权益的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。