铁路职工醉驾免于刑事处罚是否会被开除？

在探讨铁路职工醉驾免于刑事处罚是否会被开除这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来了解一下“免于刑事处罚”的含义。免于刑事处罚是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微不需要判处刑罚，从而判决免予刑罚的一种处罚方式。简单来说，就是虽然构成了犯罪，但由于情节不严重，不用去坐牢或者缴纳罚金等。依据《中华人民共和国刑法》第三十七条规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。

接着看铁路单位对于职工的管理规定。一般而言，铁路单位会有自己的规章制度，这些制度往往会和国家的法律法规相衔接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”是否包含“免于刑事处罚”存在一定的争议。不过，虽然免于刑事处罚，但毕竟已经认定构成犯罪。铁路行业属于特殊行业，对于职工的纪律和道德要求相对较高，单位为了维护自身形象和正常运营秩序，可能会在规章制度中明确将构成犯罪（即使免于刑事处罚）列为严重违反单位规章制度的行为，这种情况下单位就有可能依据自身的规章制度来解除与职工的劳动合同。

然而，如果铁路单位的规章制度没有明确将这种情况列为解除劳动合同的情形，那么单位就不能随意开除职工。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须要有合法合理的依据，否则就可能构成违法解除劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。所以，铁路职工醉驾免于刑事处罚后是否会被开除，关键在于铁路单位的规章制度以及其是否有合法合理的依据来解除劳动合同。