国企员工醉驾会怎么处理？

国企员工醉驾的处理涉及多个方面。

首先，从法律责任来讲，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾行为已经构成了犯罪，会被追究刑事责任。同时，依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果是醉酒驾驶营运机动车，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后，不得驾驶营运机动车。若酒后或醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，终生不得重新取得机动车驾驶证。

其次，在国企内部的纪律处分方面。如果员工因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款，其所在党组织将会对其给予严重警告的党纪处分；同时，企业管理层也可能会依照政纪规定，给予该员工记大过乃至降级的惩戒措施。要是员工因醉驾情节极其轻微，依法获得了相对不起诉或者免除刑事处罚，党组织可能给予撤销党内职务或是长达两年之久的留党察看处分，企业管理层也可依据政纪法规，对该员工采取撤职处分。这是依据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十七条，违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

最后，关于劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。所以国企可以据此与醉驾被追究刑事责任的员工解除劳动合同。

相关概念：

拘役：是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

相对不起诉：是指人民检察院对侦查机关侦查终结移送审查起诉的案件，经过审查后，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，依法作出不起诉的决定。

免除刑事处罚：是指被告人的行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微，而判决免予刑罚的一种处罚。