醉驾会被公司开除吗

醉驾不一定会被公司开除。

首先，我们来说说相关法律概念。“醉驾”，简单讲就是喝了很多酒之后开车，这在法律上是很严重的行为。按照《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，会被处拘役，并处罚金 。

然后再看公司开除员工的法律依据。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

如果公司的规章制度明确将醉驾列为严重违规行为，或者员工醉驾被依法追究刑事责任，那么公司是有权开除员工的。比如公司在员工手册里早就写明，员工一旦有醉驾行为就会被开除，那员工醉驾后公司按规定开除是有法律依据的。

不过，要是公司没有相关明确规定，或者员工醉驾情节比较轻，没被追究刑事责任，公司也可能不会开除，而是采取警告、罚款等其他处理方式。例如员工醉驾但情节轻微，检察院作出不起诉决定，同时公司制度里没有针对醉驾的开除条款，那公司就可能不会开除该员工。

总之，醉驾后公司是否开除要综合看公司的规章制度以及是否被追究刑事责任等多方面因素。

相关概念：

危险驾驶罪：就是在道路上驾驶机动车时，存在一些危险行为，像追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车等，这些行为危害到公共安全，就构成此罪。

拘役：是一种刑罚方式，期限一般在一个月到六个月之间 。