国有企业管理人员醉驾缓刑怎么处理？

当国有企业管理人员因醉驾被判处缓刑时，相关处理需要依据多方面的规定来执行。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚等情况。而醉驾被判处缓刑属于被追究刑事责任的范畴，所以从法律层面，国有企业有权解除与该管理人员的劳动合同。

同时，国有企业通常也有自身的内部规章制度。这些制度一般会对员工的违法违纪行为，特别是涉及刑事犯罪的行为做出明确规定。企业会根据自身的管理要求和价值观，在合法合规的前提下，对因醉驾缓刑的管理人员进行相应处理。这种处理可能不仅仅局限于解除劳动合同，也可能包括降职、撤职等其他形式的处分。

不过，国有企业在做出处理决定时，也会综合考虑多方面因素。例如，该管理人员在企业中的工作表现、过往贡献等。如果该管理人员平时工作表现良好，为企业做出过重要贡献，企业可能会在遵循法律规定的基础上，采取相对较为缓和的处理方式。但总体而言，由于醉驾本身是一种较为严重的违法行为，对企业形象和社会风气可能产生不良影响，国有企业一般会严肃对待此类事件。