员工调出公司解除劳动关系的依据是什么？

员工调出公司解除劳动关系的依据包含多方面内容，下面为您详细解释。 首先是法律法规层面。《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动关系的重要法律依据。其中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着如果员工调出公司是经过用人单位和员工双方协商同意的，那么就可以依据该条款解除劳动关系。比如公司因业务调整，与员工友好协商，将员工调到关联公司，双方达成一致意见后，便可依法解除原劳动关系。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若员工调出公司是因为公司经营地点变更、企业改制等客观情况导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新的工作安排达成一致，那么用人单位可以按照此规定解除劳动关系。

除了法律法规，劳动合同约定也是重要依据。在劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括解除劳动关系的相关条件。如果合同中约定了员工调出公司时劳动关系解除的情形和程序，那么双方就应该按照合同约定执行。例如合同规定，当员工被调往集团内其他子公司时，原劳动合同自动解除，那么当这种情况发生时，就可依据合同约定解除劳动关系。

企业规章制度也可能涉及员工调出公司解除劳动关系的内容。只要企业的规章制度是合法制定的，即经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示，那么在员工调出公司符合规章制度规定的解除条件时，企业可以依据规章制度解除劳动关系。比如企业规定，员工因工作需要被调出到其他合作公司工作视为自动离职，这种情况下就可按此执行。