离职时公司如何解除劳动关系？

离职时公司解除劳动关系有多种合法方式。

首先是协商解除。简单来说，就是公司和员工在自愿、平等的基础上，友好协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。比如公司业务调整，和员工商量后，员工也同意解除合同。

其次是法定解除。这是在法律规定的特定情形下，公司可以解除劳动合同。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除合同。还有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体流程方面，通常用人部门会安排员工依照相关规定办理工作的交接。员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资。之后劳动合同按双方约定解除。同时，公司要出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已经解除的劳动合同的原始文本及其电子档案，公司应进行妥善保管，并至少保存两年以供备查 。

相关概念：

法定解除：是指在履行合同过程中出现法律规定的可以解除合同的情形，当事人有权解除合同。

协商解除：经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。