一年零一个月赔偿工资该怎么计算？

在涉及一年零一个月赔偿工资计算的问题时，需要分不同的情况来看。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年零一个月，这里满了一年会支付一个月工资，多出来的一个月因为超过了六个月，按一年算，也就是总共要支付两个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是公司违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照前面计算经济补偿是两个月工资，那么违法解除时的赔偿金就是四个月工资。

另外，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，也是按照第四十七条规定，支付两个月工资的经济补偿。总之，不同情形下赔偿工资的计算依据法律规定会有所不同。