一年零一个月被辞退怎么赔偿？

在法律层面，当劳动者遇到一年零一个月被辞退的情况，赔偿问题需要分多种情形来看。

首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿。它主要是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作一年零一个月被辞退的情况，如果是用人单位依照法律规定，比如因公司经营困难等合法原因辞退员工，并且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，这种属于合法解除劳动合同。此时，按照上述法律规定，工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，所以应支付一个半月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在这种情况下，原本应支付一个半月工资的经济补偿，就会变成支付三个月工资作为赔偿金。

所以，当你遇到这种情况时，要先确定用人单位辞退你的原因是否合法，再依据相应的法律规定来计算赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。