没做满一年被辞退公司该怎么赔付？

在讨论没做满一年被公司辞退如何赔付这个问题之前，我们首先要明确不同辞退情形对应不同的赔付规则。

第一种情形是公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。当出现这些情况时，公司辞退员工是不需要支付任何经济补偿的。

第二种情形是公司合法辞退但需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。由于没做满一年，如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；如果不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情形是公司违法辞退的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由辞退没做满一年的员工，就属于违法辞退，员工可以要求公司按照上述经济补偿标准的二倍获得赔偿。比如工作时间六个月以上不满一年的，原本经济补偿是一个月工资，违法辞退时就要支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，原本经济补偿是半个月工资，违法辞退时就要支付一个月工资作为赔偿金。