不到一年被辞退赔偿多少？

在劳动法律关系中，员工不到一年被辞退的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的赔偿款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时用人单位需要支付经济补偿。假设您工作了八个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是一个月工资5000元。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是没有法定理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上面的例子，您就可以获得赔偿金10000元（5000元×2）。

所以，具体的赔偿数额要结合您的工作时长、月工资以及用人单位辞退您的原因等因素来确定。如果您认为用人单位的辞退行为不合理，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。