满一年公司辞退员工赔偿多少？

在讨论满一年公司辞退员工的赔偿问题时，需要先明确辞退的性质，即公司是合法辞退还是违法辞退，不同情形下赔偿标准不同。

合法辞退主要指依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条规定，员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，此时公司辞退员工无需支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司按照规定将其辞退，这种情况下员工不能获得赔偿。

如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。例如员工月平均工资是5000元，公司就应支付5000元的经济补偿。

若公司没有正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作满一年的情况下，员工能得到两个月工资的赔偿。比如员工月平均工资为5000元，那么公司需支付10000元的赔偿金。

总之，当遇到公司辞退的情况时，员工要清楚自身权益，依据法律规定来确定合理的赔偿。