在企业干了一年被辞退要赔多少钱？

在企业工作一年后被辞退，赔偿金额需要根据具体情况来确定。下面为你详细分析不同情形下的赔偿规则。

首先，我们来说说合法辞退且无需支付赔偿的情况。如果是因为你存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业辞退你是不需要支付经济补偿的。也就是说，要是你在工作中犯了很严重的错误，比如严重违反公司考勤制度经常无故旷工，或者因为工作失误给公司带来了巨大的经济损失，公司辞退你就不用给赔偿。

其次，合法辞退但需支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了一年，那么经济补偿就是一个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，违法辞退的情况。如果企业没有正当理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，你工作一年，企业需要支付你两个月工资作为赔偿金。

综上所述，你在企业工作一年被辞退，可能没有赔偿，可能获得一个月工资的经济补偿，也可能获得两个月工资的赔偿金，具体要根据辞退的原因和情形来判断。