入职一年被辞退，具体能拿多少补偿呢？

入职一年被辞退，具体能拿到多少补偿，需要根据不同的辞退情形来确定：

**无过失性辞退**：这种情况下，员工可获得一个月工资作为经济补偿金。例如，公司因经营状况不佳，需要进行裁员，而员工在工作中并无过错，此时公司就属于无过失性辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

**违法辞退**：如果公司辞退员工的行为违反了法律法规，比如员工没有违反公司规定，也没有出现法律规定的可辞退情形，公司却无故将其辞退，那么公司应向员工支付两个月工资的赔偿金。

**过失性辞退**：若员工存在某些过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工则无需支付任何赔偿。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。