question-icon 入职一年被辞退,具体能拿多少补偿呢?

我在公司入职刚好一年,现在却被辞退了,心里很郁闷也很迷茫。我不太清楚这种情况下我能拿到多少补偿,也不知道公司辞退我的行为是否合法合规。希望能了解清楚相关规定,知道自己应得的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

入职一年被辞退,具体能拿到多少补偿,需要根据不同的辞退情形来确定: **无过失性辞退**:这种情况下,员工可获得一个月工资作为经济补偿金。例如,公司因经营状况不佳,需要进行裁员,而员工在工作中并无过错,此时公司就属于无过失性辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 **违法辞退**:如果公司辞退员工的行为违反了法律法规,比如员工没有违反公司规定,也没有出现法律规定的可辞退情形,公司却无故将其辞退,那么公司应向员工支付两个月工资的赔偿金。 **过失性辞退**:若员工存在某些过错,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,公司辞退员工则无需支付任何赔偿。 这里提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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