做两年被辞退能获得多少赔偿？

当劳动者工作两年后被辞退，赔偿数额的确定需要分情况来看。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同。违法解除就是指单位没有正当合法的理由就把员工辞退了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年，经济补偿是2个月工资，违法解除的赔偿金就是2×2 = 4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。还有依照企业破产法规定进行重整等情形。在这些合法解除需支付经济补偿的情况下，工作两年就支付2个月工资的经济补偿。

最后，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿和赔偿金。