工伤断交了要怎么取消赔偿？

一般来说，工伤断交并不影响职工获得应得的工伤赔偿，也不存在通常意义上“取消赔偿”的说法。工伤赔偿是基于职工受伤时的法律关系和事实来确定的。只要工伤认定已经完成，并且符合赔偿条件，职工就应当依法获得相应赔偿。

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这就明确了职工在工伤情况下的权益保障。即使工伤保险断交，也不能否定职工的合法权益。

不过，存在一些特殊情形可能会涉及类似“取消赔偿”的操作。比如，如果双方已经就赔偿事宜达成协议并且完全履行，这种情况下赔偿流程自然结束。又或者工伤职工明确表示自愿放弃赔偿权利，这也可以视为赔偿的一种“取消”。但要注意，自愿放弃赔偿权利必须是职工真实的意思表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。

另外，从时效角度来看，如果在法定的诉讼时效期满后仍未能提起诉讼，工伤赔偿的请求权可能会因时效期满而终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是已经签订了工伤赔偿协议，而后又想改变，只有在符合法定撤销事由时才可以申请撤销，例如因重大误解而签订、在订立合同时显失公平、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立等。《中华人民共和国民法典》对这些可撤销的情形都有明确规定。总之，“取消赔偿”不是一件随意的事情，要严格依据法律规定来处理。