工伤赔偿结果要怎么解除呢？

工伤赔偿结果的解除，简单来说，就是结束与工伤赔偿相关的一系列权益和事项。这往往和工伤保险待遇的停发紧密相关。

通常有以下几种情况会涉及到工伤保险待遇的终止，也就是工伤赔偿结果的解除：

首先，当工伤员工的病情稳定后，经过严格的劳动能力评测，如果该职工不再符合享有工伤保险待遇的客观条件，那么其相应的待遇将被终止。这是因为工伤保险主要是为了保障因工伤而导致劳动能力受损、生活受影响的职工，当职工情况改善不再需要这些保障时，待遇就会停止。例如，原本因工伤不能自理生活，需要领取生活护理费，但经过治疗康复后能够自理了，那么这部分护理费可能就会终止发放。相关法律依据是《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的。

其次，当工伤员工年满法定退休年龄并开始领取养老保险待遇时，其工伤保险待遇也会随之终止。这是因为退休后，职工进入了养老保障体系，由养老保险提供相应的生活保障，工伤保险待遇就不再发放。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十条，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

最后，若工伤员工不幸离世，其家属可以继续享受到部分工伤保险待遇，直到符合条件的家属也去世为止，之后赔偿结果相应解除。

另外，工伤员工或者其家属在特定的情况下，有权向社会保障机构提出终止工伤保险待遇的申请。如果是涉及解除与用人单位的劳动关系（这和工伤赔偿结果解除有一定关联），通常劳动者在获得工伤保险赔偿后，可以与用人单位协商，明确解除合同的时间、方式以及补偿等相关事宜来解除劳动合同；若无法协商一致，劳动者可以依据劳动法律法规，比如申请劳动仲裁或进行诉讼来维护自己的权益。