发生工伤后如何解除劳动合同？

发生工伤后解除劳动合同，需要分不同情况来看。

首先，如果是工伤职工主动提出解除劳动合同。一般情况下，当工伤职工经过治疗伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，要先进行劳动能力鉴定。确定伤残等级之后，工伤职工就能依据自己的意愿提出解除劳动合同。而且在解除合同时，职工依法能享受工伤保险待遇，比如由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等相关费用。这里的法律依据是《工伤保险条例》中关于工伤待遇支付的规定。

其次，如果是用人单位提出解除劳动合同。用人单位在职工工伤期间通常不能随意解除劳动合同。不过要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位可以解除劳动合同，但这个解除必须严格遵循法定程序。例如要有充分证据证明职工存在违规行为，并且要将解除理由通知工会等。要是用人单位非法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工有两个选择，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

另外，还有协商一致解除这种方式。工伤员工和用人单位协商一致的话，也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

总之，工伤后解除劳动合同要依据具体情况，严格按照法律规定来进行，以保障双方的合法权益。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。