工伤后自己解除劳动合同会有损失吗？

工伤后自己解除劳动合同是可能存在一些损失的。

首先，失去申请重新鉴定伤残等级的权利。按照《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，要是工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，能申请劳动能力复查鉴定。可一旦工伤职工与用人单位解除劳动合同获取工伤待遇补偿后，就没法再因伤情加重去申请重新鉴定劳动能力了。

其次，失去继续享受工伤医疗待遇的权利。依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确实需要治疗的，能享受相应工伤待遇，像医疗费、伙食补助费等的报销以及停工留薪期待遇等。不过，这个规定的前提是职工和用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。

另外，还会失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位没有过错的情况下，由职工自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用支付解除劳动合同经济补偿金。

最后，失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在没就业期间，不能按月领取失业保险金。

不过，如果是因为用人单位存在过错，比如没帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资等，员工因此提出解除劳动合同，那么员工不仅可以获得相应的工伤待遇，还能要求用人单位支付经济补偿金。

相关概念：

劳动能力复查鉴定：是指在劳动能力鉴定结论作出一段时间后，当出现伤残情况有变化等情形时，对工伤职工劳动能力再次进行的鉴定 。

工伤医疗待遇：是指工伤职工在治疗工伤过程中依法可以享受的一系列待遇，包含医疗费报销、伙食补助等。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。