工伤赔偿后该如何讨要赔偿金？

工伤赔偿后讨要赔偿金，有以下方法和要点。

首先是确定工伤认定。从事故发生之日起1年内，单位要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工本人、其直系亲属或工会组织，能在1年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请。这一步很关键，只有认定了工伤，后续的赔偿才有依据，就像盖房子得先打好地基一样。相关法律依据是《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，向当地劳动能力鉴定委员会提交申请。这能确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如伤残程度重的，赔偿金额相对就高。

接下来就可以计算赔偿金额了，赔偿范围包括医疗费，这是治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，即员工因伤不能工作期间的工资待遇；还有伤残津贴等。

然后就是选择讨要赔偿金的途径。可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜，友好沟通，看能否达成一致。要是协商不成，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。

整个过程中，务必保留好相关证据，比如劳动合同，能证明你和单位存在劳动关系；医疗诊断证明，明确受伤情况；工资单，体现工资收入等。证据就像是你维权的武器，有了它们，自身权益才能得到保障。

若用人单位为员工购买了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，可提供工伤认定决策书和其他相关证明文件，向当地社会保险经办机构提交工伤保险待遇的申请；若没有购买，所有赔偿项目都由用人单位承担 。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。