工伤赔偿后该如何讨要？

在工伤被认定之后，如果单位为职工购买了工伤保险，职工可以凭借工伤认定决定书等相关文件资料，前往社保经办机构申请享受工伤保险待遇；要是没有购买，相关赔偿则由单位承担。

根据我国《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，社保经办机构有权依据该法第六十三条的规定，从工伤保险基金中先行支付这笔款项，之后再向用人单位追偿。

如果要讨要工伤赔偿，一般按以下步骤进行：首先，要求用人单位垫付医疗费进行治疗，尽量别自己垫付，不然后续处理会很被动。其次，收集劳动关系的相关证明，这是申请工伤认定的必备材料。然后，进行工伤认定，工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年申请。接着，进行劳动能力鉴定，也就是对工伤受伤程度进行伤残评定。最后，根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，确定工伤赔偿项目和标准，可先与用人单位协商，协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

另外，根据《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿意通过协商解决，或者协商无法达成一致意见，又或者达成和解协议后却不履行，那么他们都可以向调解组织提出调解申请；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。该法第九条还规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动能力鉴定委员会根据国家制定的标准，运用劳动保障的有关政策和医学科学技术的方法、手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定。