公司突然让我换签公司，这合法吗？
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当公司突然要求员工换签公司时，这一行为涉及到诸多法律层面的问题，我们需要从多个角度进行分析。首先，让我们来了解一下劳动合同变更的基本概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，如果公司要让员工换签公司，实际上是对劳动合同主体等重要内容进行变更，必须要与员工进行充分的协商，并且达成一致意见，同时还要以书面形式确定下来。从员工的权益角度来看，换签公司可能会对员工的工龄、薪资待遇、社保福利等方面产生影响。关于工龄问题，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中有明确规定。对于薪资待遇和社保福利，换签公司后也应该保持不低于原来的标准。如果公司在换签过程中降低了员工的薪资待遇或者减少了社保福利，这显然是违反法律规定的。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司按照原来的标准执行，或者给予相应的经济补偿。此外，如果公司没有与员工协商一致，就强制要求员工换签公司，员工有权拒绝。因为这种强制换签的行为违反了劳动合同的协商一致原则，员工的合法权益受到了侵害。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动监察部门会根据具体情况对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁和诉讼则可以为员工提供更有力的法律保障。综上所述，公司突然让员工换签公司并不一定合法，关键在于是否与员工进行了协商一致，以及是否保障了员工的合法权益。员工在面对这种情况时，要了解自己的权利，必要时通过合法途径维护自身利益。
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