公司辞退孕妇的赔偿标准是怎样的？

在法律上，公司辞退孕妇的情况是受到严格限制的。孕妇作为特殊的劳动者群体，其权益受到法律的特别保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的孕期、产期、哺乳期，就是我们通常说的“三期”。也就是说，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕就辞退她。

如果公司违反上述法律规定，强行辞退孕妇，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子来说，如果一位孕妇在公司工作了3年零4个月，她的月平均工资是5000元。公司违法辞退她，那么按照法律规定，她可以获得的赔偿金计算方式为：首先，工作年限3年零4个月按3.5年计算，经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。因为是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

如果孕妇遇到公司违法辞退的情况，可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。