怀孕被辞退赔偿几个月工资？

在我国，怀孕女职工是受到法律特殊保护的。当女职工处于孕期时，用人单位原则上不能随意解除劳动合同。这是因为怀孕女职工在这个特殊时期身体和生活都面临一些特殊情况，需要稳定的工作和收入保障。

如果用人单位违反规定辞退怀孕女职工，那么就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，怀孕女职工有两个选择，要么要求单位继续履行合同，让自己继续在单位工作；要么不要求继续履行合同，而要求单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕女职工在单位工作了2年3个月，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么她的经济补偿应该是2.5个月工资（2年算2个月，3个月超过了6个月算1个月），即2.5×5000 = 12500元。而因为单位是违法解除劳动合同，所以要支付经济补偿标准的二倍赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。